Пирамида Дилтса это мощный инструмент решения многих вопросов

Пирамида Дилтса – отличный коучинговый инструментарий в курсе лидерства. Чтобы узнать, как развиваться дальше, где себя найти в жизни, многим людям помогали описанные уровни с вопросами и кратким повествованием. Пирамида Дилтса исследует конкретную задачу/цель с помощью постепенного перехода от пирамида дилтса уровня повседневной жизни до уровня, где человек полностью осмысливает свою миссию и предназначение. Для такого круга людей и читателей и была написана книга «Фокусы языка».

✔ Уровень №4. Убеждения и ценности

• Сначала ответьте себе на вопрос о том, чем по факту на текущий момент времени вы обладаете.
• И причина заключается в том, что убеждения следует относить к бессознательному восприятию человеческой сущности.
• Роль не ограничивается половой принадлежностью, семейным положением или профессией.
• Это все то, что так или иначе влияет на вашу жизнь и на ваш опыт.
• Многие смыслы сильно недооценены в нашей голове, а некоторые напротив —  переоценены.
• Чаще всего именно собственные ценности и убеждения становятся непреодолимым препятствием на пути к желаемому.

Дилтс утверждает, что обучение того или иного человека происходит на разных уровнях или этапах. Как только индивид конкретизирует свой источник проблемы, то он практически сразу же сможет найти необходимые ресурсы для решения этой проблемы. Многие коучи называют пирамиду логических уровней подорожником, который лечит любые проблемы, будь то в личной жизни, сфере здоровья, финансах или построении бизнеса. Очень часто этот инструмент используют и в рекламе, поскольку он позволяет со всех сторон рассмотреть нужды клиентов и отыскать те приемы и решения, которые найдут у людей отклик. Наша жизнь похожа на блуждание по такому лабиринту – любую проблему невозможно решить качественно на уровне ее создания. Иными словами, для решения сложившейся проблемы следует подняться на этаж или два выше.

Уровень 6. Миссия: зачем я живу?

Личным вкладом Роберта стала разработка модели пирамиды логических уровней —  технологии изменения стратегий мышления и системы убеждений,  о которых пойдет речь в этой статье. Самый глубокий уровень, на нем определяется глобальная жизненная цель человека – то, для чего и во имя чего он живет. Понимание собственной миссии есть не у всех, а ее отсутствие делает движение человека по жизни хаотичным, цели нечеткими, мотивацию не истинной. Поэтому работа на данном уровне заключается непосредственно в поисках истинных глубинных планов человека на свою жизнь и то, каким он видит собственный вклад в мир, в котором живет. Коучинг-техники – это отличное средство для тех, кто не может решить какую-либо проблему. Пирамида логических уровней, разработанная Дилтсом, описывает структуру личности человека, а также организации.

Как правильно задавать себе вопросы

Можно сказать, что каждая ступень – это “полочка”, на которой разложены и упорядочены составляющие внутреннего мира человека или взаимоотношений в коллективе. Эта разработка относится к сфере нейролингвистического программирования, которое активно применяется в коучинге. После разработки полноценной пирамиды и анализа каждого из уровней, вы скорее всего поймёте, что палки в колёса вашему карьерному росту ставят вовсе не прямые руководители. Управляйте собственными действия и осознанно стремитесь к осязаемой цели. Только так можно добиться успеха в сложных и комплексных проектах. Чем ниже уровень, тем более зависимо его содержание от вышестоящих.

Достаточно стать более щедрым и вежливым, чтобы к тебе улучшилось отношение. Какого человека ни возьми, у всех будет что-то не то или не так — затыки на работе, перипетии в личной жизни, проблемы с коммуникацией в отношении окружающих. Причем в одних и тех же ситуациях люди совершенно по-разному избавляются от проблем.

Ценность ментальной модели Дилтса кроется в том, что каждый ее уровень ведет к раскрытию причинно-следственной закономерности. Если серьезно отнестись к постановке вопросов и получению на них ответов, то человек сможет довольно быстро провести ревизию собственных жизненных условий и обстоятельств. В основе любой коучинг-техники глубокий самоанализ – решения проблем не лежать на поверхности, поэтому требуется, как следует «покопаться в себе». Самосовершенствование – это путь к достижению к цели, а значит и успеху. При этом четкое осознание своих слабых сторон существенно облегчает этот процесс.

Сюда относится здоровый образ жизни, неприязнь экстремизма, какие-то политические и религиозные взгляды. То, как мы ставим себя по жизни, исповедуемые нами (не на словах, а на деле!) принципы имеют сильнейшее влияние на способности, окружение и поведение. Человек начинает напитываться ценностями в семье, а дальше накапливает их под воздействием просмотренного, прослушанного и, конечно, от общения с людьми, чьи слова для него имеют значение. Случается, что логические уровни используются не для избавления от проблемы, а для выявления и устранения ее симптомов.

Исходя из степени ответственности к такой работе и честности перед самим собой, все начнет проясняться самой собой. Для этого стоит держать поблизости листок бумаги с ручкой (карандашом) или диктофон. Самооценка личности, самоощущение, осознание человеком своего места и роли в мире. Может включать отождествление с работой, религией, семейным положением и т. Это толкование событий с точки зрения собственной самооценки. Все уровни предполагают задавать себе вопросы, чтобы понять, какие потребности человеку нужно закрыть, чтобы чувствовать себя лучше.

Исходя из этого, любое изменение, произошедшее вверху пирамиды, оказывает существенное влияние на нижние уровни. Но если что-то поменяется у её основания, никаких последствий для остальной конструкции может не быть вовсе. Всё это говорит о том, что для качественных изменений личности, необходимо корректировать систему ценностей, а не ограничиваться новыми привычками или концепцией поведения.

На третьем уровне ставятся под сомнение ценности и убеждения. Возможно, здесь необходимо изменить или адаптировать убеждения. Ценности сотрудников также должны быть в состоянии обеспечить достижение цели оцифровки.

Могу ли я вообще управлять людьми, не вступая с ними в конфронтацию? Дружеские отношения и постановка стратегических задач? Есть тренинги, есть знакомства, есть готовые инструменты. Однако самая большая ловушка кроется в том, что IT-компании, коучинговые компании, тренеры и авторы продвигают методологию Agile.

Наконец, убеждения приобретаются через получение им собственного опыта. Еще одним увлечением молодого ученого стала взаимосвязь мозговой деятельности человека и компьютерных технологий. Однако интерес к НЛП он не утратил и в 80-х годах прошлого века вместе с Тодом Эпштейном открыл Центр Динамического Обучения и Университет НЛП. Также он является главным автором первого тома известного во всем мире учебника «Нейро-лингвистическое Программирование». В почетный круг его приняли за работу по исследованию корреляции глазодвигательных сигналов и деятельности мозга, которую он выполнил в институте нейропсихиатрии Сан-Франциско.

Его мысли о себе и о мире, включая его ценности и убеждения складываются в его ЛИЧНОСТЬ. Это относится к так называемому базису личности, а от него человеку не так просто отказаться даже под сильным воздействием извне. И причина заключается в том, что убеждения следует относить к бессознательному восприятию человеческой сущности. Оно и управляет поведением индивидуума, определяя его жизненный путь. Иными словами, пирамида Дилтса на этом уровне способствует раскрытию шаблонов и стереотипов восприятия различных жизненных обстоятельств, служащих препятствием на пути к достижению цели.

Роберт Дилтс – человек, который стоял у истоков системы нейролингвистического программирования. Он разработал и описал в своих многочисленных книгах принципы построения базовой стратегии мышления, нацеленной на результат. Каждый руководитель на этот вопрос отвечает, исходя из обратной связи, полученной на предыдущих уровнях. На некоторых этапах вы можете столкнуться с сопротивлением.

Также Дилтс является автором большого количества книг, которые разошлись миллионными тиражами по всему миру. Третий уровень помогает определить вашу стратегию, здесь затрагиваются установки человека и причины успеха или неудач. Чтобы понять все особенности следует от теории сразу переходить к практике, то есть посвятить время ответам на задаваемые вопросы.

Выберите те, которые можно развить в себе в ближайшее время и уделите им время. Остальные вырабатывайте постепенно и основательно. Самоидентификация – это базовый процесс, протекающий в сознании человека.

Немного напоминает менторство (наставничество), но коучинг подразумевает не общее развитие личности, а достижение поставленных целей. Мы покажем на реальных примерах, как можно решать свои проблемы с помощью пирамиды Дилтса. Перед тем как мы начнем более подробно описывать каждый уровень, хотим обратить ваше внимание на одну важную деталь, а именно на принцип работы этой пирамиды. Они нужны для адаптации логических уровней Роберта Дилтса под конкретную личность.

Пирамида наглядно показывает, что решение проблемы всегда лежит на один или два уровня выше, чем сама проблема. Пирамида Дилтса венчается самым высоким уровнем, который подразумевает осознание человеком его миссии. Понимание того, ради чего человек живет, является мощнейшим стимулом для преодоления препятствий и трудностей, которые возникают в процессе жизнедеятельности.

Форекс обучение в школе Бориса Купера, переходите по ссылке и узнаете больше — https://boriscooper.org/.